ikmanJOBS නව විශේෂාංග 10ක් හඳුන්වා දෙයි – ශ්‍රී ලංකාවේ බඳවා ගැනීමේ ක්‍රියාවලිය වඩාත් පහසු කරයි

 

ශ්‍රී ලංකාව:රැකියා අපේක්ෂකයන් සහ සේවායෝජකයන් සම්බන්ධ කරන ikmanJOBS මාර්ගගත රැකියා වේදිකාව, සිය සේවාවන් වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා නව සහ වැඩිදියුණු කළ විශේෂාංග 10ක් හඳුන්වා දී තිබේ.

මෙම නව විශේෂාංගවල ප්‍රධාන අරමුණ වන්නේ සේවායෝජකයන්ට සුදුසු සේවකයන් බඳවා ගැනීම පහසු කිරීමත්, ශ්‍රී ලංකාව පුරා රැකියා සොයන පුද්ගලයන්ට වඩාත් පහසු අයදුම් කිරීමේ අත්දැකීමක් ලබා දීමත්ය.

නව වැඩිදියුණු කිරීම් මඟින් රැකියා ඇබෑර්තු ප්‍රකාශයට පත් කිරීමේ සිට අයදුම්පත් පරීක්ෂා කිරීම, සුදුසු අපේක්ෂකයන් තෝරා ගැනීම, සම්මුඛ පරීක්ෂණ සංවිධානය කිරීම සහ සුදුසු පුද්ගලයන් සොයා ගැනීම දක්වා බඳවා ගැනීමේ ක්‍රියාවලියේ විවිධ අදියර කළමනාකරණය කිරීමට සේවායෝජකයන්ට හැකියාව ලැබේ.

CV ඉදිරිපත් කිරීම අනිවාර්ය කළ හැකියි

නව විශේෂාංග අතරින් වැදගත් එකක් වන්නේ රැකියාවකට අයදුම් කරන අපේක්ෂකයන්ගෙන් ජීව දත්ත පත්‍රිකාව (Curriculum Vitae – CV) අනිවාර්යයෙන් ඉල්ලා සිටීමට සේවායෝජකයන්ට හැකි වීමයි.

මේ හරහා අයදුම්කරුවන්ගේ අධ්‍යාපන සුදුසුකම්, වෘත්තීය පළපුරුද්ද සහ කුසලතා පිළිබඳ තොරතුරු බඳවා ගැනීමේ ක්‍රියාවලියේ ආරම්භයේදීම ලබා ගැනීමට හැකි වේ.

එමෙන්ම, එක් රැකියා දැන්වීමකට අදාළව අභිරුචිකරණය කළ පරීක්ෂණ ප්‍රශ්න (Screening Questions) හතක් දක්වා ඇතුළත් කිරීමට ද අවස්ථාව ලබා දී තිබේ. අදාළ තනතුරට අවශ්‍ය සුදුසුකම් සහ පළපුරුද්ද පිළිබඳ තොරතුරු කලින්ම ලබා ගැනීමට මෙම පහසුකම උපකාරී වේ.

ඒ අනුව, අයදුම්පත් විශාල සංඛ්‍යාවක් ලැබෙන අවස්ථාවලදී වඩාත් සුදුසු අපේක්ෂකයන් හඳුනා ගැනීම පහසු කර ගැනීමට සේවායෝජකයන්ට හැකි වනු ඇත.

අයදුම්පත් නිරීක්ෂණ පද්ධතිය වැඩිදියුණු කරයි

බඳවා ගැනීමේ කටයුතු වඩාත් ක්‍රමානුකූලව සිදු කිරීම සඳහා ikmanJOBS සිය අයදුම්පත් නිරීක්ෂණ පද්ධතිය (Application Tracking System – ATS) ද වැඩිදියුණු කර තිබේ.

මෙම පහසුකම මඟින් අයදුම්කරුවන් බඳවා ගැනීමේ ක්‍රියාවලියේ විවිධ අදියරයන් හරහා ඉදිරියට යන ආකාරය නිරීක්ෂණය කිරීමට සේවායෝජකයන්ට හැකියාව ලැබේ.

මූලික සුදුසුකම් පරීක්ෂා කිරීම, අපේක්ෂකයන් කෙටි ලැයිස්තුගත කිරීම (Shortlisting) සහ සම්මුඛ පරීක්ෂණ පැවැත්වීම වැනි කටයුතු වඩාත් සංවිධානාත්මකව කළමනාකරණය කළ හැකිය.

එමඟින් එක් එක් අයදුම්පත වෙන වෙනම කළමනාකරණය කිරීමේ අවශ්‍යතාව අඩු කර ගැනීමටත්, බඳවා ගැනීමේ ක්‍රියාවලියේ ප්‍රගතිය පැහැදිලිව නිරීක්ෂණය කිරීමටත් උපකාරී වේ.

 සම්මුඛ පරීක්ෂණ තොරතුරු SMS මඟින් යැවීමේ පහසුකම

රැකියා අපේක්ෂකයන් සමඟ සන්නිවේදනය පහසු කිරීම සඳහා කෙටි පණිවුඩ සේවාව (SMS) භාවිත කිරීමේ පහසුකම් ද හඳුන්වා දී තිබේ.

මේ හරහා සම්මුඛ පරීක්ෂණ සම්බන්ධ වැදගත් තොරතුරු සහ දැනුම්දීම් අයදුම්කරුවන් වෙත සෘජුවම යැවීමට සේවායෝජකයන්ට හැකියාව ලැබේ.

මෙම පහසුකම මඟින් සම්මුඛ පරීක්ෂණ සංවිධානය කිරීම සහ අයදුම්කරුවන්ට අවශ්‍ය තොරතුරු කාලෝචිතව ලබා දීම වඩාත් පහසු වනු ඇත.

සුදුසු අපේක්ෂකයන් සෘජුවම සොයා ගැනීමට අවස්ථාව

ikmanJOBS වේදිකාවේ අයදුම්කරුවන්ගේ දත්ත ගබඩාව (Candidate Database) ද වැඩිදියුණු කර තිබේ.

සාමාන්‍යයෙන් සේවායෝජකයන් රැකියා දැන්වීම් පළ කර ඒවාට ලැබෙන අයදුම්පත් මත පදනම්ව සේවකයන් තෝරා ගනී. නමුත් නව පහසුකම් හරහා තමන්ට අවශ්‍ය සුදුසුකම් සහිත අපේක්ෂකයන්ගේ පැතිකඩ සොයා බැලීමට ද ඔවුන්ට හැකියාව ලැබේ.

විශේෂිත කුසලතා, අධ්‍යාපන සුදුසුකම් හෝ වෘත්තීය පළපුරුද්ද සහිත පුද්ගලයන් සොයන ආයතනවලට මෙය විශේෂයෙන් ප්‍රයෝජනවත් විය හැකිය.

ඒ අනුව, රැකියා දැන්වීම්වලට ලැබෙන අයදුම්පත් මත පමණක් රඳා නොසිට, අවශ්‍යතාවයට ගැළපෙන පුද්ගලයන් කල්තියා හඳුනා ගැනීමට සේවායෝජකයන්ට අවස්ථාව ලැබේ.

 විදේශ රැකියා සඳහාත් නව පහසුකම්

මෙම වැඩිදියුණු කිරීම් ශ්‍රී ලංකාව තුළ ඇති රැකියා අවස්ථාවලට පමණක් සීමා නොවී විදේශ රැකියා බඳවා ගැනීමේ ක්‍රියාවලිය ද ආවරණය කරයි.

විදේශ රැකියා දැන්වීම් පළ කරන සේවායෝජකයන්ට අදාළ රැකියාව පවතින රට සඳහන් කිරීම, ශ්‍රී ලංකා විදේශ සේවා නියුක්ති කාර්යාංශයේ (Sri Lanka Bureau of Foreign Employment – SLBFE) බලපත්‍ර අංකය ඇතුළත් කිරීම සහ රැකියා විස්තර ඇතුළත් රූපයක් එක් කිරීම වැනි පහසුකම් භාවිත කළ හැකිය.

එමෙන්ම, අයදුම්කරුවන්ගෙන් CV ඉල්ලා සිටීමටත්, සුදුසුකම් පරීක්ෂා කිරීමේ ප්‍රශ්න ඇතුළත් කිරීමටත් අවස්ථාව ලබා දී තිබේ.

විදේශ රැකියා බඳවා ගැනීම් සිදු කරන සේවායෝජකයන්ට ද අයදුම්කරුවන්ගේ දත්ත ගබඩාව භාවිත කරමින් සුදුසු පුද්ගලයන් සොයා ගැනීමට හැකි වේ.

කෙසේ වෙතත්, රැකියා දැන්වීමක බලපත්‍ර අංකයක් සඳහන් කර තිබීමෙන් පමණක් එම රැකියා අවස්ථාව සත්‍ය සහ විශ්වාසදායක බව තහවුරු නොවේ. විදේශ රැකියාවකට අයදුම් කිරීමට පෙර අදාළ තොරතුරු SLBFE හරහා පරීක්ෂා කර බැලීම වැදගත් වේ.

රැකියා අපේක්ෂකයන්ට ලැබෙන ප්‍රතිලාභ මොනවාද?

මෙම නව පහසුකම් සේවායෝජකයන්ට පමණක් නොව රැකියා අපේක්ෂකයන්ට ද ප්‍රයෝජනවත් වන පරිදි සැලසුම් කර තිබේ.

CV සහ අදාළ ප්‍රශ්නවලට ලබා දෙන පිළිතුරු මඟින් අපේක්ෂකයන්ට තම සුදුසුකම් සහ පළපුරුද්ද වඩාත් පැහැදිලිව ඉදිරිපත් කිරීමට හැකි වේ. එමෙන්ම, අදාළ තනතුරට තමන් කෙතරම් ගැළපෙන්නේද යන්න අවබෝධ කර ගැනීමට ද එය උපකාරී වේ.

රැකියා සොයන පුද්ගලයන්ට තම පැතිකඩෙහි තොරතුරු යාවත්කාලීන කර තබා ගැනීම, නිවැරදි තොරතුරු ඇතුළත් කිරීම සහ අදාළ තනතුරට ගැළපෙන CV එකක් ඉදිරිපත් කිරීම වැදගත් වේ.

කෙසේ වෙතත්, සම්පූර්ණ පැතිකඩක් හෝ යාවත්කාලීන කළ CV එකක් තිබීමෙන් පමණක් රැකියාවක් ලැබීම සහතික නොවේ. අදාළ සුදුසුකම්, පළපුරුද්ද සහ සේවායෝජකයාගේ තේරීම් ක්‍රියාවලිය ද ඒ සඳහා බලපායි.

 ඩිජිටල් බඳවා ගැනීම් සඳහා තවත් පියවරක්

අසම්පූර්ණ අයදුම්පත් ලැබීම, අයදුම්කරුවන් විශාල සංඛ්‍යාවක් පරීක්ෂා කිරීම, සම්මුඛ පරීක්ෂණ සංවිධානය කිරීම සහ සුදුසු පුද්ගලයන් සොයා ගැනීම සේවායෝජකයන් මුහුණ දෙන පොදු අභියෝග කිහිපයකි.

ikmanJOBS හඳුන්වා දී ඇති නව පහසුකම් මඟින් මෙම ගැටලු අවම කර ගනිමින් බඳවා ගැනීමේ කටයුතු එකම ඩිජිටල් වේදිකාවක් තුළ වඩාත් ක්‍රමානුකූලව කළමනාකරණය කිරීමට අවස්ථාව සැලසේ.

ශ්‍රී ලංකාව තුළ මාර්ගගත රැකියා සේවා තවදුරටත් වර්ධනය වන පසුබිමක, රැකියා අපේක්ෂකයන් සහ සේවායෝජකයන් අතර සම්බන්ධතාව ශක්තිමත් කිරීමට මෙවැනි පහසුකම් වැදගත් විය හැකිය.

මෙම නව විශේෂාංග 10 හඳුන්වාදීම, රැකියා ඇබෑර්තු ප්‍රකාශයට පත් කිරීමෙන් ඔබ්බට ගොස් බඳවා ගැනීමේ ක්‍රියාවලියේ වැඩි කොටසක් එකම වේදිකාවක් හරහා කළමනාකරණය කිරීමට ikmanJOBS ගන්නා පියවරක් ලෙස සැලකිය හැකිය.